Warum Eigeninitiative beim Wissenserwerb so wichtig ist!
Wer sich selbst neue Wissensgebiete eröffnet, schafft beste Voraussetzungen für eine erfolgreiche Karriere. Das ist das Ergebnis der TNS Infratest-Studie “Weiterbildungstrends in Deutschland 2010″. Im Auftrag der Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD) wurden dafür 300 Personalentscheider aus deutschen Unternehmen befragt.
Für 78 % der Personalverantwortlichen spielt bei der Einstellung neuer Mitarbeiter eine wichtige bis äußerst wichtige Rolle, ob Eigeninitiative beim Wissenserwerb erkennbar ist. 80 % der Befragten meinen sogar, dass berufliche und persönliche Weiterbildung den Mitarbeitern bessere Karrierechancen eröffnet.
“Wir beobachten vor allem bei Personalentscheidern in großen Unternehmen den klaren Trend, Eigeninitiative bei der Fortbildung stärker zu gewichten“, kommentiert Andreas Vollmer, Leiter Studienprogramm und Services bei der SGD, die Ergebnisse. “Offenbar haben die Personalchefs während der Wirtschaftskrise richtig erkannt, dass es nun besonders auf das Wissen und die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter ankommt.”
Insbesondere in schwierigen Zeiten schaffen Personen, die motiviert sind, sich weiterzubilden und Eigeninitiative zeigen einenWettbewerbsvorteil. Derjenige, der in Weiterbildung investiert hat folglich die besseren Aufstiegschancen.
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